Voor bedrijven

Inleiding

Tegenwoordig is werk voor mensen veel meer dan vroeger een bron van zingeving, groei en persoonlijke ontwikkeling.

Over niet al te lange tijd zal er weer een krapte ontstaan op de arbeidsmarkt. Er dreigt een tekort aan hoogopgeleide professionals. Hoe houd je in zo’n situatie als organisatie de talentvolle medewerkers binnen en kun je hun capaciteiten optimaal benutten? Beloning is maar één prikkel en die is gauw uitgewerkt. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en benutten van talenten is een veel effectiever  instrument voor retentie. Als de juiste medewerker op de juiste plaats zit komt dat uiteindelijk ten goede van het bedrijfsresultaat.

Professionele loopbaanbegeleiding bestrijkt een groot gebied. Vaak begint een vraag met een werkgerelateerd probleem, maar het vraagstuk is niet los te zien van het individu, de organisatie en de maatschappij. Ieder traject is maatwerk en de één werkt liever middels een vragenlijst en de ander wil dieper liggende thema’s verhelderen. Zie in het menu de verschillende opties.